Jeśli ulegniesz wypadkowi w pracy masz prawo dochodzić odszkodowania od pracodawcy, jednak musisz pamiętać o pewnych zasadach.

Przede wszystkim za wypadek przy pracy uznaje się nieszczęśliwe zdarzenie, w wyniku którego doszło do utraty zdrowia lub życia, a jedyną przyczyną była przyczyna zewnętrzna. Jeśli ulegniemy wypadkowi będąc pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających nie liczmy na to, że pracodawca wypłaci nam odszkodowanie.

Pamiętajmy również o tym, że równorzędnie z wypadkiem, który ma miejsce w siedzibie pracodawcy, uważa się również zdarzenie dokonane w drodze do miejsca pracy jak również na delegacji, wyjeździe służbowym czy podczas szkolenia.

Pamiętajmy o tym, by spisać należytą dokumentację ze zdarzenia z uwzględnieniem okoliczności i przyczyn zdarzenia, pracodawca ma również obowiązek powołać zespół powypadkowy, a w przypadku śmiertelnego lub ciężkiego wypadku zawiadomić prokuraturę i inspektorat pracy. Dopilnujmy, aby pracodawca dokonał wszystkich należnych formalności, abyśmy my mogli otrzymać należne nam odszkodowanie.

Wypadkiem przy pracy nazywamy zdarzenie, które ma miejsce trakcie wykonywanej pracy przez osobę zatrudnioną w danym przedsiębiorstwie, a w jego skutku dochodzi do utraty życia lub uszczerbku na zdrowiu. Równorzędnie traktuje się wypadki, które miały miejsce w siedzibie pracodawcy, w drodze między miejscem zamieszkania a pracą, podczas szkoleń czy wyjazdów służbowych.

W wyniku procedury powypadkowej, poszkodowany – jeśli jego stan mu na to pozwala – zawiadamia natychmiast pracodawcę o zdarzeniu, konieczne jest także zabezpieczenie miejsca wypadku, aby zapobiec poszkodowaniu innych osób.

W przypadku ciężkiego, zbiorowego lub śmiertelnego zdarzenia, pracodawca ma obowiązek zgłosić daną sytuację do inspektora pracy i prokuratury. Pracodawca musi również powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny zdarzenia.

Niezbędne jest także przygotowanie prawidłowej dokumentacji powypadkowej, a poszkodowany pracownik może ubiegać się o wypłatę odszkodowania, jeśli dane zdarzenie wystąpiło bez udziału jego niedbalstwa czy nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wypadek przy pracy przez polskie prawo definiowany jest jako zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną w efekcie której doszło do śmierci lub uszczerbku na zdrowiu. W takim przypadku osobie poszkodowanej lub najbliższej rodzinie należy się wypłata odszkodowania od pracodawcy.

Za wypadek przy pracy uznaje się także nieszczęśliwe zdarzenie, które miało miejsce w trakcie szkolenia pracowniczego, wyjazdu służbowego lub wykonywania innych poleceń pracowniczych. Do tej kategorii należy również doliczyć wypadki, które mają miejsce w drodze do pracy – na przykład komunikacyjne.

W wyniku procedury powypadkowej, poszkodowany może uzyskać odszkodowanie od pracodawcy, jeśli na przykład nie zachowane były wymogi bezpieczeństwa i higieny, przykładowo brak kasków ochronnych dla pracowników budowy. Wypłata odszkodowania może mieć charakter jednorazowej wypłaty lub nawet dożywotniej – w formie renty dla pracownika, który stracił możliwość wykonywania jakiejkolwiek pracy na skutek odniesionych obrażeń.

W pierwszym poście w tym poradniku chciałem poruszyć temat pewnej nieświadomości wśród ludzi. Mianowicie nie prawie nikt z nas nie interesuje się tematem odszkodowań, a przecież coraz więcej osób się ubezpiecza. Niewiele osób interesuje fakt, że nie leży w interesie ubezpieczyciela wypłacać pełnej kwoty należnego odszkodowania – i będzie się on przed tym bronił.

Jednak ubezpieczyciel dysponuje armią prawników i specjalistów, a mu, zwykli ludzie nie mamy praktycznie żadnego pojęcia o przepisach dotyczących odszkodowań. Kiedyś podpisaliśmy umowę z ubezpieczycielem, nikt szczególnie nie naciskał, abyśmy się z nią zapoznawali. I to wszystko.

Co więcej, jeśli przydarzy nam się nieszczęśliwy wypadek, czy to wypadek przy pracy, czy wypadek w szpitalu (!) związany z błędami medycznymi o których raz na jakiś czas donoszą media, zajmujemy się własnym zdrowiem i po traumie nie jesteśmy w stanie w 100% zatroszczyć się o przysługujące nam prawa.
Continue reading…