Jeśli ulegniesz wypadkowi w pracy masz prawo dochodzić odszkodowania od pracodawcy, jednak musisz pamiętać o pewnych zasadach.

Przede wszystkim za wypadek przy pracy uznaje się nieszczęśliwe zdarzenie, w wyniku którego doszło do utraty zdrowia lub życia, a jedyną przyczyną była przyczyna zewnętrzna. Jeśli ulegniemy wypadkowi będąc pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających nie liczmy na to, że pracodawca wypłaci nam odszkodowanie.

Pamiętajmy również o tym, że równorzędnie z wypadkiem, który ma miejsce w siedzibie pracodawcy, uważa się również zdarzenie dokonane w drodze do miejsca pracy jak również na delegacji, wyjeździe służbowym czy podczas szkolenia.

Pamiętajmy o tym, by spisać należytą dokumentację ze zdarzenia z uwzględnieniem okoliczności i przyczyn zdarzenia, pracodawca ma również obowiązek powołać zespół powypadkowy, a w przypadku śmiertelnego lub ciężkiego wypadku zawiadomić prokuraturę i inspektorat pracy. Dopilnujmy, aby pracodawca dokonał wszystkich należnych formalności, abyśmy my mogli otrzymać należne nam odszkodowanie.

Wypadkiem przy pracy nazywamy zdarzenie, które ma miejsce trakcie wykonywanej pracy przez osobę zatrudnioną w danym przedsiębiorstwie, a w jego skutku dochodzi do utraty życia lub uszczerbku na zdrowiu. Równorzędnie traktuje się wypadki, które miały miejsce w siedzibie pracodawcy, w drodze między miejscem zamieszkania a pracą, podczas szkoleń czy wyjazdów służbowych.

W wyniku procedury powypadkowej, poszkodowany – jeśli jego stan mu na to pozwala – zawiadamia natychmiast pracodawcę o zdarzeniu, konieczne jest także zabezpieczenie miejsca wypadku, aby zapobiec poszkodowaniu innych osób.

W przypadku ciężkiego, zbiorowego lub śmiertelnego zdarzenia, pracodawca ma obowiązek zgłosić daną sytuację do inspektora pracy i prokuratury. Pracodawca musi również powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny zdarzenia.

Niezbędne jest także przygotowanie prawidłowej dokumentacji powypadkowej, a poszkodowany pracownik może ubiegać się o wypłatę odszkodowania, jeśli dane zdarzenie wystąpiło bez udziału jego niedbalstwa czy nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wypadek przy pracy przez polskie prawo definiowany jest jako zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną w efekcie której doszło do śmierci lub uszczerbku na zdrowiu. W takim przypadku osobie poszkodowanej lub najbliższej rodzinie należy się wypłata odszkodowania od pracodawcy.

Za wypadek przy pracy uznaje się także nieszczęśliwe zdarzenie, które miało miejsce w trakcie szkolenia pracowniczego, wyjazdu służbowego lub wykonywania innych poleceń pracowniczych. Do tej kategorii należy również doliczyć wypadki, które mają miejsce w drodze do pracy – na przykład komunikacyjne.

W wyniku procedury powypadkowej, poszkodowany może uzyskać odszkodowanie od pracodawcy, jeśli na przykład nie zachowane były wymogi bezpieczeństwa i higieny, przykładowo brak kasków ochronnych dla pracowników budowy. Wypłata odszkodowania może mieć charakter jednorazowej wypłaty lub nawet dożywotniej – w formie renty dla pracownika, który stracił możliwość wykonywania jakiejkolwiek pracy na skutek odniesionych obrażeń.

Odszkodowanie jest to świadczenie, które osoba odpowiedzialna za wyrządzenie szkód jest zobowiązana spłacić pokrzywdzonemu. Może mieć ono charakter finansowy lub naturalny, to znaczy polegać na przywróceniu stanu rzeczy do takiego, jaki miał miejsce przed wypadkiem.

Chcąc podzielić rekompensatę finansową, możemy wyróżnić spłatę jednorazową lub w formie rat a także regularną, co miesięczną wypłatę w formie renty, jeśli osoba pokrzywdzona utraciła zdolność do wykonywania pracy.

Odszkodowanie ma pokryć wszelkie straty, jakie pokrzywdzony poniósł w wyniku danego zdarzenia, a także ewentualne zyski, które mogły mieć miejsce gdyby wypadek się nie zdarzył.

O odszkodowanie możemy ubiegać się gdy ulegniemy wypadkowi samochodowemu, wypadkowi w pracy, a nawet jeśli złamiemy sobie nogę na źle odśnieżonych chodniku. Musimy jedynie znaleźć osobę odpowiedzialną za dany wypadek i przygotować się na sprawę w sądzie, w wyniku której orzeczona zostanie decyzja o wypłacie odszkodowania i jego wysokości.

Dużo osób ze względów oszczędnościowych nie decyduje się na wykupienie polisy ubezpieczeniowej na wypadek śmierci czy poważnej choroby. Mamy nadzieję, że akurat nas nieszczęśliwe wypadki ominą i długo będziemy cieszyć się pełnym zdrowiem, a jeśli nadejdzie choroba – uda nam się ją wyleczyć wykorzystując jedynie składki zdrowotne w ramach funduszu zdrowia.

Prawda jest jednak, taka, że nie wiemy co czeka nas w przyszłości, a rozwój technologii motoryzacyjnej sprzyja brawurowej jeździe i wypadkom samochodowym. Ponadto choroby cywilizacyjne jak nowotwory czy choroby serca dotykają coraz szersze grono społeczeństwa, więc nieroztropnym jest myślenie, że wypadki ominą akurat nas.

Regularne opłacanie składek ubezpieczeniowych sprawi, że w przypadku choroby otrzymamy rekompensatę finansową. Możemy ją później przeznaczyć na wykupienie dodatkowych zabiegów medycznych, które przyspieszą nasz powrót do zdrowia.

Oczywiście, pieniądze nie rozwiążą naszych problemów, jednak ułatwią nam powrót do stanu przed nieszczęśliwym wypadkiem.

Odszkodowanie jest to pewne świadczenie, które należy się osobie poszkodowanej na skutek nieprzewidzianego, nieszczęśliwego zdarzenia. Najczęściej ma ono charakter rekompensaty finansowej, którą opłaca osoba lub jednostka odpowiedzialna za poniesione straty.

W ramach odszkodowania mówimy o restytucji naturalnej, która polega na przywróceniu stanu przed wypadkiem, lub zadośćuczynieniu finansowym, które pokrywa poniesione wydatki związane z wydarzeniem a także ewentualne zyski, które mogły mieć miejsce gdyby nie zdarzył się wypadek.

Może ono mieć formę jednorazowej wypłaty należnych środków lub tzw. renty miesięcznej, która ma zabezpieczyć finansowo osobę niezdolną do pracy na skutek wypadku – na przykład wypadku samochodowego lub błędu w sztuce lekarskiej.

Oprócz tego istnieją również odszkodowania ubezpieczeniowe, które polegają na systematycznym opłacaniu składki, aby w razie wypadku, choroby, czy zniszczenia mieszkania, otrzymać od ubezpieczyciela należną sumę pieniędzy, dzięki której będziemy mogli zminimalizować poniesione straty naszej własności lub uszczerbek na zdrowiu.

W pierwszym poście w tym poradniku chciałem poruszyć temat pewnej nieświadomości wśród ludzi. Mianowicie nie prawie nikt z nas nie interesuje się tematem odszkodowań, a przecież coraz więcej osób się ubezpiecza. Niewiele osób interesuje fakt, że nie leży w interesie ubezpieczyciela wypłacać pełnej kwoty należnego odszkodowania – i będzie się on przed tym bronił.

Jednak ubezpieczyciel dysponuje armią prawników i specjalistów, a mu, zwykli ludzie nie mamy praktycznie żadnego pojęcia o przepisach dotyczących odszkodowań. Kiedyś podpisaliśmy umowę z ubezpieczycielem, nikt szczególnie nie naciskał, abyśmy się z nią zapoznawali. I to wszystko.

Co więcej, jeśli przydarzy nam się nieszczęśliwy wypadek, czy to wypadek przy pracy, czy wypadek w szpitalu (!) związany z błędami medycznymi o których raz na jakiś czas donoszą media, zajmujemy się własnym zdrowiem i po traumie nie jesteśmy w stanie w 100% zatroszczyć się o przysługujące nam prawa.
Continue reading…