Wypadkiem przy pracy nazywamy zdarzenie, które ma miejsce trakcie wykonywanej pracy przez osobę zatrudnioną w danym przedsiębiorstwie, a w jego skutku dochodzi do utraty życia lub uszczerbku na zdrowiu. Równorzędnie traktuje się wypadki, które miały miejsce w siedzibie pracodawcy, w drodze między miejscem zamieszkania a pracą, podczas szkoleń czy wyjazdów służbowych.

W wyniku procedury powypadkowej, poszkodowany – jeśli jego stan mu na to pozwala – zawiadamia natychmiast pracodawcę o zdarzeniu, konieczne jest także zabezpieczenie miejsca wypadku, aby zapobiec poszkodowaniu innych osób.

W przypadku ciężkiego, zbiorowego lub śmiertelnego zdarzenia, pracodawca ma obowiązek zgłosić daną sytuację do inspektora pracy i prokuratury. Pracodawca musi również powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny zdarzenia.

Niezbędne jest także przygotowanie prawidłowej dokumentacji powypadkowej, a poszkodowany pracownik może ubiegać się o wypłatę odszkodowania, jeśli dane zdarzenie wystąpiło bez udziału jego niedbalstwa czy nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.